第一章 總則

第一條 為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學(xué)生社會實踐能力，根據(jù)教育部、財政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，修訂本辦法。

第二條 本辦法所稱學(xué)生是指本校全日制在校本科生。

第三條 本辦法所指勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織管理下，利用課余時間通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實踐活動。

第四條 勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，通過引導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)校的管理、服務(wù)及社會實踐，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、自強不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強學(xué)生社會實踐能力，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

第五條 勤工助學(xué)活動堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常的教學(xué)秩序和學(xué)生學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第六條 校內(nèi)勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機構(gòu)及工作職責(zé)

第七條 校學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生勤工助學(xué)工作，學(xué)生處負(fù)責(zé)對全校勤工助學(xué)工作進行統(tǒng)籌管理，各學(xué)院負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織本院學(xué)生勤工助學(xué)具體工作，校級用工部門負(fù)責(zé)本部門勤工上崗學(xué)生的指導(dǎo)、管理和考核。

第八條 學(xué)生處工作職責(zé)：

（一）組織、協(xié)調(diào)和管理全校學(xué)生勤工助學(xué)活動，制定及修訂學(xué)校勤工助學(xué)工作管理辦法。

（二）配合學(xué)校財務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校助困專項經(jīng)費，制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，審核酬金的發(fā)放情況。

（三）審核和受理勤工助學(xué)的崗位設(shè)置申請，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各學(xué)院及校級用工部門實施勤工助學(xué)活動。

（四）根據(jù)全校設(shè)崗情況，合理安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用工部門提供及時有效的服務(wù)。

（五）監(jiān)督校內(nèi)各用工部門開展勤工助學(xué)活動，對學(xué)生勤工助學(xué)活動進行檢查、考核和獎懲。

第九條 學(xué)院工作職責(zé)：

（一）制定學(xué)院勤工助學(xué)工作管理細(xì)則，編制學(xué)院學(xué)年度院內(nèi)勤工助學(xué)經(jīng)費預(yù)算。

（二）引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，確保勤工助學(xué)活動有序開展。

（三）建立、健全學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)信息庫，合理安排學(xué)院勤工助學(xué)崗位并開展崗前培訓(xùn)。

（四）負(fù)責(zé)學(xué)院用工崗位的審批，考核院內(nèi)用工部門和上崗學(xué)生的工作情況，統(tǒng)計錄入學(xué)院內(nèi)上崗學(xué)生的工作量核算和考核情況。

（五）加強對所屬勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育和日常管理，開展相關(guān)主題教育活動。

第十條 校級用工部門工作職責(zé)：

（一）精確核定本部門勤工助學(xué)崗位需求數(shù)，堅持按需設(shè)崗的原則，合理設(shè)置部門勤工助學(xué)崗位。

（二）負(fù)責(zé)對部門勤工助學(xué)學(xué)生的日常管理，組織學(xué)生開展必要的崗前培訓(xùn)、安全教育及相關(guān)技能培訓(xùn)。

（三）指定專人負(fù)責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生進行指導(dǎo)、考核和管理，對部門勤工助學(xué)學(xué)生的情況應(yīng)及時向?qū)W生處反饋。

（四）統(tǒng)計錄入部門上崗學(xué)生的工作量核算和考核情況。

（五）每學(xué)期末對聘用學(xué)生的上崗表現(xiàn)做出綜合鑒定，并及時報送學(xué)生處備案。

第三章 勤工助學(xué)崗位設(shè)置

第十一條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以“助教、助研、助管”和后勤服務(wù)、公益（志愿）、創(chuàng)新實踐勤工助學(xué)項目崗位等為主，崗位設(shè)置既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。

第十二條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指有固定工作職責(zé)、業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動持續(xù)時間可達(dá)三個月以上（含三個月）的崗位。臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即可完成任務(wù)的工作崗位。

第十三條 校內(nèi)各職能部門、教輔部門等面向全校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，用工部門需填寫《勤工助學(xué)固定崗位設(shè)置申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報學(xué)生處審批后，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、公示欄等形式發(fā)布。

第十四條 各學(xué)院內(nèi)部設(shè)立的崗位，用工部門需填寫《勤工助學(xué)固定崗位設(shè)置申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報學(xué)院學(xué)生工作辦公室審批后開設(shè)，面向本院學(xué)生發(fā)布。學(xué)院開設(shè)的崗位應(yīng)報學(xué)生處備案。

第十五條 校內(nèi)臨時崗位需提前三個工作日提出申請，由申請部門提交《勤工助學(xué)臨時崗位設(shè)置申請表》，經(jīng)學(xué)生處或?qū)W院審批通過后安排學(xué)生上崗。

第十六條 勤工助學(xué)固定崗位聘用一人一崗，聘用期限原則上至少為一學(xué)期，到期應(yīng)重新審批。

第四章 勤工助學(xué)活動管理

第十七條 校內(nèi)職能部門、教輔部門的固定及臨時用工安排由學(xué)生處統(tǒng)籌管理，各學(xué)院給予配合和支持。未經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)而自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，勞動報酬由用工部門支付。

第十八條 學(xué)生處每學(xué)年初統(tǒng)一受理用工部門設(shè)崗申請，并向全校學(xué)生發(fā)布崗位信息。每學(xué)年集中組織一次校內(nèi)勤工助學(xué)雙選會。其余時間的臨時崗位設(shè)置申請，經(jīng)學(xué)生處審批后，由各用工部門單獨組織面試錄用學(xué)生。

第十九條 申請參加勤工助學(xué)的學(xué)生需持有學(xué)院審核確認(rèn)的《學(xué)生勤工助學(xué)上崗申請表》，前往用工部門參加面試，申請表最終交至學(xué)生處存檔。

第二十條 用工部門在確定意向上崗人選后，應(yīng)向?qū)W生處和學(xué)生處提交上崗名單，經(jīng)同意后組織學(xué)生進行崗前培訓(xùn)和安全教育。對于參加固定崗位工作的學(xué)生，還需簽署《昆明理工大學(xué)校內(nèi)勤工助學(xué)上崗協(xié)議》后，方可上崗。學(xué)院用工亦照此執(zhí)行。

第二十一條 學(xué)生從事勤工助學(xué)活動的過程中，各學(xué)院不得隨意撤銷學(xué)生院外上崗資格，用工部門不得隨意解除與勤工助學(xué)學(xué)生的上崗協(xié)議，如遇特殊情況確實需要調(diào)整的，應(yīng)至少提前一周上報學(xué)生處，經(jīng)各方協(xié)商并達(dá)成一致后方可執(zhí)行。

第二十二條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生，應(yīng)認(rèn)真完成相應(yīng)工作任務(wù)。若當(dāng)月考核“不合格”則不發(fā)放酬金。沒有在指定時間前往用工部門或擅自離崗，則計入不良記錄，滿三次將取消上崗資格并不再受理其今后的勤工助學(xué)申請并停發(fā)當(dāng)月上崗酬金；已上崗學(xué)生如要辭職，應(yīng)以書面形式提前向用工部門提出申請，經(jīng)用工部門同意后報學(xué)院及學(xué)生處批準(zhǔn)備案，方可離崗。

第二十三條 用工部門需對參加勤工助學(xué)的學(xué)生進行合理排班，并報送學(xué)生處備案，學(xué)生處將組織人員對參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生進行跟蹤考核。參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生應(yīng)自覺接受學(xué)生處對其工作內(nèi)容、工作時間進行監(jiān)督。

第二十四條 用工部門應(yīng)嚴(yán)格對上崗學(xué)生進行考勤和考核，若發(fā)現(xiàn)用工部門有瞞報、虛報、亂報工時及考核結(jié)果的情況，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對其勤工助學(xué)崗位進行階段性減招、停招，直至取消其勤工助學(xué)崗位。

第二十五條 用工部門要加強對上崗學(xué)生的幫助和指導(dǎo)，對于因參加勤工助學(xué)活動而影響了學(xué)習(xí)成績的學(xué)生、以及上崗考核結(jié)果不合格或上崗工作過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的學(xué)生，各設(shè)崗部門應(yīng)勸其退出勤工助學(xué)工作，并報學(xué)生處備案。

第二十六條 在勤工助學(xué)活動的開展過程中，學(xué)生處、學(xué)院要處理好學(xué)生與用工部門的關(guān)系，保護雙方合法權(quán)益。

第五章 經(jīng)費管理及酬金發(fā)放

第二十七條 勤工助學(xué)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫蓪W(xué)生處統(tǒng)一管理。

第二十八條 校內(nèi)非營利性部門的勤工助學(xué)活動需由經(jīng)濟困難學(xué)生擔(dān)任，其勞動報酬由學(xué)校助困專項經(jīng)費支付；校內(nèi)營利性部門或有自籌經(jīng)費的勤工助學(xué)活動，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟困難學(xué)生，其勞動報酬原則上由用工部門支付或從項目經(jīng)費中開支。

第二十九條 校內(nèi)固定崗位按月計酬，每月從事固定和臨時崗位工作總時長不得超過40小時。酬金根據(jù)考核等級確定，考核“優(yōu)秀”為15元/小時；考核“合格”為12元/小時。各用工部門考核結(jié)果“優(yōu)秀”的比例原則上不得超過該部門設(shè)置崗位總數(shù)的10%。

第三十條 各用工部門于每月底前填寫紙質(zhì)版《勤工助學(xué)月度報表》，校級用工部門報送至學(xué)生處；院級用工部門報送至各學(xué)院學(xué)工辦，各學(xué)院審核匯總院內(nèi)崗位的薪酬情況后報送學(xué)生處審核，學(xué)生處于5個工作日內(nèi)完成審核報送財務(wù)處，由財務(wù)處將學(xué)生實際所得酬金按月發(fā)放到其銀行賬戶。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條 勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律、法規(guī)，不得聘用學(xué)生從事任何形式的違法活動；不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動。

第三十二條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章 附則

第三十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。