第一條 為規(guī)范管理校內(nèi)學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，發(fā)揮勤工助學育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，特制定本辦法。

第二條　參加勤工助學的對象為家庭經(jīng)濟困難的在籍全日制普通本科學生。

第三條　參加勤工助學的條件

（一）遵守國家法律，遵守校紀校規(guī)；

（二）被認定為家庭經(jīng)濟困難學生；

（三）學有余力；

（四）誠實守信，吃苦耐勞，有責任心，能正確處理有酬勞動和公益勞動的關系。

第四條　設崗定編基本原則

（一）設崗原則

校內(nèi)勤工助學崗位是由學校出資或由校內(nèi)用工單位出資（全部或部分），為解決家庭經(jīng)濟困難學生的生活困難而設立的崗位。其中固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位，臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。崗位設置需符合以下要求：

（1）有利于培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；

（2）有利于學生社會實踐能力提高；

（3）保證安全、無毒、無害，學生力所能及；

（4）不能與學生的學習時間產(chǎn)生沖突；

（5）不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作。

（二）定編原則

1.校內(nèi)勤工助學崗位以學院助理、科研助理、行政管理助理和公共服務助理為主。學院助理主要指學院綜合辦、教學辦、學工辦、資料室等內(nèi)設機構的勤工助學崗位；科研助理主要指獨立建制的科研院所的勤工助學崗位；行政管理助理主要指黨群部門、行政部門設置的勤工助學崗位；公共服務助理主要指直屬單位及附屬單位設置的勤工助學崗位。

2.用工單位在申請勤工助學崗位時，須提供詳細的崗位職責、崗位工作內(nèi)容和工作時間，學生工作部（處）對用工單位設崗需求及崗位工作量調(diào)研后，統(tǒng)籌確定崗位數(shù)。

第五條　崗位申報

（一）用工單位提出用工申請，按照要求填寫《勤工助學崗位計劃申請表》，說明所需崗位名稱、崗位數(shù)、崗位職責、工作時間及用工基本要求，報學生工作部（處）審核，審批后方可確定勤工助學崗位數(shù)；

（二）固定崗位申報、核定工作原則上一年進行一次，在每年6月份（假期用工在寒、暑假學生正式放假30天前）進行。臨時崗位須事先書面申請，經(jīng)學生工作部（處）同意后方可用工。

第六條　崗位招聘

（一）每年9月初由學生工作部（處）組織用工單位、學生舉行雙向招聘；10月組織新生上崗招聘；

（二）學生工作部（處）將招聘崗位名稱、崗位數(shù)量、職責范圍、勞動時間、酬金標準、招聘條件、招聘時間等向全校公開發(fā)布；

（三）申請參加勤工助學的學生，填寫《學生勤工助學申請表》，向用工單位提出上崗申請；

（四）用工單位根據(jù)學生工作部（處）的招聘安排組織面試，申請崗位的學生持本人學生證參加面試；

（五）用工單位將面試錄用名單提交學生工作部（處），學生工作部（處）審核公布后，安排上崗；

（六）學生工作部（處）將被錄用的學生名單反饋給各學院備份，作為聯(lián)動資助的參考；

（七）用工單位在錄用時應根據(jù)用工需要、學生自愿的原則，不得一人多崗；對少數(shù)技術含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)能力，家庭經(jīng)濟困難學生中無人勝任的崗位，用工單位應與學生工作部（處）書面協(xié)商，適當考慮其他學生參加。

第七條　崗位管理

（一）用工單位應有領導專門負責勤工助學工作，并指派思想素質好、業(yè)務能力和責任心強的同志具體負責崗位的申報、招聘、錄用、指導、考核等工作，切實加強勤工助學管理；

（二）學生上崗前，用工單位必須對學生進行崗位培訓和安全教育；

（三）學生上崗后，必須遵守用工單位的勞動紀律，按要求完成工作任務，不得擅自離崗、退崗。如有特殊情況，須向用工單位提出書面申請，經(jīng)用工單位負責老師批準后，履行退崗手續(xù)；

（四）為保證學生的學習時間，學生參加勤工助學時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時；

（五）用工期間，學生如無重大失職行為或明顯不適應工作情況，用工單位不得隨意解聘學生，每學年末自行解聘。需要調(diào)整的用工學生，用工單位需在當月20日前報學生工作部（處）審批后，再自行組織招聘；

（六）進入期末考試階段，用工單位應暫停學生的勤工助學工作。如有特殊情況需要留用，須向學生工作部（處）提出書面申請，批準后方可上崗并核發(fā)相應的酬金，否則由用工單位自行承擔；

（七）對因參加勤工助學活動而影響學業(yè)或違反勤工助學相關管理規(guī)定的學生，可停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校相關管理規(guī)定進行教育和處理；

（八）用工單位的勤工助學管理工作必須接受并積極配合勤工助學督查組的檢查；檢查中如出現(xiàn)學生缺崗、空崗、重崗等情況，將視情況扣發(fā)酬金；如出現(xiàn)不配合檢查等情況，將由用人單位自籌經(jīng)費負責酬金的發(fā)放。

第八條　酬金考核及酬金發(fā)放

（一）固定崗位酬金標準由學生工作部（處）根據(jù)崗位的工作時間、勞動性質、勞動強度等條件核定，并根據(jù)具體情況適當調(diào)整，酬金標準為300-350元/月；

（二）臨時崗位酬金標準原則上不低于12元/小時，每人每月臨時用工酬金不得超過350元；

（三）酬金每月發(fā)放一次。每月月末，用工單位根據(jù)崗位酬金標準和學生上崗考核情況，報送本單位勤工助學酬金發(fā)放明細至學生工作部（處）審核，如逾期視同未報；

（四）用工單位將核定后的酬金和賬號以紙質文稿形式告知學生，并經(jīng)學生簽名確認后由用工單位留存?zhèn)洳椋?/span>

（五）勤工助學專項經(jīng)費的使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)和學校財務制度，用工單位在報送酬金考核明細時，應按用工的實際情況如實填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報、假報、克扣及其他違紀行為，學校將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理；

（六）學生工作部（處）每月15日前，將學生勤工助學崗位酬金核定表報校財務處，通過銀行將學生酬金直接劃入學生工行校園聯(lián)名卡賬戶；

（七）用工單位應及時關注酬金發(fā)放未成功的學生名單，并通知學生及時更新卡號；

（八）學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動酬金由學生工作部（處）從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動酬金原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支。

第九條　用工單位考核

（一）用工單位應按要求開展招聘面試、崗前培訓及安全教育，否則視為放棄本年度用工計劃；

（二）用工單位因工作不到位導致學年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上學生酬金不能正常發(fā)放，核減下一學年該用工單位勤工助學崗位計劃數(shù)的10％。

第十條　本辦法由學生工作部（處）負責解釋。

第十一條　本辦法自頒布之日起執(zhí)行。